著名管理專家余世維認為，團隊就像冰山，呈現在人們視野中的部分往往只有1/9，而看不到的則占8/9。對企業來說，外邊的1/9是其愿景、目標和策略，下面的8/9則是由企業文化、激勵機制、學習和員工共識四個方面形成的企業基石。要建設優秀的團隊，就要從這四個方面著手。

    沒有孫悟空、豬八戒等人組成的團隊，唐僧西天取經的重任勢難完成。同樣，沒有一個合作無間、積極進取的團隊，企業的各項工作就難以開展，立足都不容易，遑論基業常青？

    木桶原理是講，一只水桶能裝多少水，完全取決于它最短的那塊木板。這就是說任何一個組織都可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往決定了整個組織的水平。 
構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣質部分往往又決定整個組織的水平。 
　　"木桶原理"與"酒與污水定律"不同，后者討論的是組織中的破壞力量，而"最短的木板"卻是組織中有用的一個部分，只不過比其它部分差一些，你不能把它們當成爛蘋果扔掉。強弱只是相對而言的，無法消除。問題在于你容忍這種弱點到什么程度。 
　　如果它嚴重到成為阻礙工作的瓶頸，就不得不有所動作。 
　　如果你在一個組織中，你應該：1、確保你不是最薄弱的部分；2、避免或減少這一薄弱環節對你成功的影響；3、如果不幸，你正處在這一環節中，你還可以采取有效的方法改進，或者轉職去謀另一份工作。 
常青？
而目標一致和有效溝通也是我們不能忽略的對象。

其實當我們的短板修補妥當，我們木板與木板之間的距離緊密無間，
我們定能眾志成城，攀登高峰！
請記住，我們是企業的基石，我們是企業的8/9，
只要我們同心協力、眾志成城，勝利一定屬于我們！

為此，科比特公司在2009年元月13日在石燕湖進行了野外拓展訓練，以提高科比特整體素質，在拓展中，每個員工都積極參加，勇于表現，不畏艱難，在玩與樂的過程中學到了很多平時學不到的東西，提高了自身修養。

 全家福

 鴻牛隊員

自信第一


商務精英
跳躍前的準備
開心游戲
小分隊合影
 鼓舞士氣